四、 冲突总爆发：当“经理人战法”遭遇创新瓶颈
两相对比，矛盾激化。近年来，多位印度裔CEO领导的公司陷入增长乏力或战略失误的泥潭：
谷歌在AI竞赛中被指反应迟缓，皮查伊面临投资者下台呼声。
IBM被曝让美国员工培训印度外包替代者，随后裁掉本国团队，服务质量下滑引发客户投诉。
星巴克的纳拉辛汉上任后业绩连续下滑，股价大跌。
推特的阿格拉瓦尔被马斯克收购后迅速解职，马斯克公开批评其“几乎没干实事”。
WeWork的马特拉尼则在公司崩盘后黯然离场。
社交媒体上，美国科技员工的愤怒情绪蔓延。他们指责这些高管善于“PPT治国”和“成本外科手术”，却在透支公司的技术积累与员工忠诚。“他们教会徒弟，饿死师傅” 的外包策略，被视为对本土创新能力的“系统性阉割”。一种观点认为，印度裔高管成了美国企业从“创新开拓期”进入“利润榨取期”这一转型过程中，最契合华尔街短期利益的“职业收割队”。
2024年，罗素3000指数中高达191名CEO离职，其中74人被“强迫出局”，创下新高。这被视为一场针对CEO的“大清洗”，印度裔高管首当其冲。
相关
阅读24380
相关
阅读17340
相关
阅读16565
相关
阅读16442
相关
阅读15724
相关
阅读15687
相关
阅读15301
相关
阅读14825
相关
阅读14242
相关
阅读13807
最热
阅读6355
最热
阅读5906
最热
阅读3981
30分钟前
最热
阅读3568
最热
阅读2344
最热
阅读2061
最热
阅读2532
最热
阅读1115
最热
阅读1029
最热
阅读12995
4小时前
最热
阅读7222
最热
阅读6542
4小时前
最热
阅读6152
最热
阅读5713
最热
阅读2781
最热
阅读4369
4小时前
最热
阅读3994
最热
阅读15919
最热
阅读8116
最热
阅读9644
最热
阅读4045
02-13
最热
阅读5993
02-13
最热
阅读5620
最热
阅读4145
最热
阅读3066
最热
阅读4303
最热
阅读2511
最热
阅读18116
02-12
最热
阅读13819
最热
阅读9731
02-12
最热
阅读11319
最热
阅读4790
最热
阅读4426
最热
阅读4075
最热
阅读5245
最热
阅读14101
最热
阅读7591
02-12
最热
阅读10189
最热
阅读7005
最热
阅读6422
最热
阅读11559
最热
阅读4882
最热
阅读9891
最热
阅读3578
最热
阅读3255
最热
阅读15957
最热
阅读11615
02-11
最热
阅读8974
最热
阅读6569
最热
阅读5252
02-11
最热
阅读4392
最热
阅读6313
最热
阅读5398
最热
阅读22056
02-11
最热
阅读12722
最热
阅读9700
02-11
最热
阅读4521
最热
阅读10652
最热
阅读5184
02-11
最热
阅读4071
最热
阅读3396
02-11
最热
阅读2991
最热
阅读2601
最热
阅读25440
最热
阅读8881
最热
阅读15810
最热
阅读5650
02-10
最热
阅读4685
02-10
最热
阅读8136
最热
阅读6964
最热
阅读8715
最热
阅读8173
02-10
最热
阅读4385
最热
阅读3110
02-10
最热
阅读18942
最热
阅读6435
最热
阅读5797
最热
阅读4793
02-10
最热
阅读2762
最热
阅读10909
02-09
最热
阅读22524
最热
阅读8869
02-09
最热
阅读7918
最热
阅读7272
最热
阅读5256
02-09
最热
阅读17002
最热
阅读15301
最热
阅读11235
02-09
最热
阅读23497
最热
阅读5626
最热
阅读3087
02-09
